間接認衰（下）

新打工法實行前，就已經俾打工界別代議事狂插新法只涉及一般打工仔，作為全城最大僱主之官府係唔受規範咁話，即刻俾全城鬧官府只規範小城一般僱主，而官府就可免疫，根本唔止係大細超咁簡單，連僱主界代表都質疑官府冇担帶，只識向勞工界送禮向僱主開刀，自己就唔使上身。當然發炮者包括作為公僕代表之代議士，由佢發表之公僕內部體制，一般人才如夢初醒地發現，公僕內部之管理混亂，官場中的以大欺小，制度上為了政治上的不確定性，有人代位代咗十年八年，而新入職之有能之士，又做咗咁多年都係合同工逐年簽約一次，最慘仲係有人升到一定位置之後就冇得再升，唔係佢能力唔夠，而係制度上佢條路已經升無可升，結果做咗七八年都係同一位置，想表現自己或者係改善現行運作嘅動力都冇埋，咁有乜法子官府近年表現每況愈下，加上早兩年小城經濟火紅，大量有經驗之管理層公僕都去咗大型外資博企，造成人材流失的情況十分嚴重。終於，日前知縣作出批示，規定官府內的編制合約員工之聘用條件不能低於新執行之打工法。叫做安撫一班前線公僕，亦還佢哋一個公道。大家都知道官府係小城最大之僱主，從前亦有人認為打官府工係金飯碗，雖然早兩年外資博企搶走唔少有經驗之中層管理，但係新入職之公僕仍然當公僕係一個十分穩定同埋安全嘅職業，如果公僕之聘用條件竟然俾一般打工仔仲差嘅話，仲邊有人去官府打工？官府權衡輕重之後，由知縣出面為官府補鑊，以挽救公僕內之人心散渙。畢竟任何政府都需要有一個穩定的團隊來執行管治工作，今次以批示形式作規定，除了還公僕一個公道外，亦為之前被炮轟之政策，作出間接認衰，以保團隊之穩定，都不失為一個負責任的態度。

間接認衰（上）

小城最新之打工規矩，由新年依始執行咗差唔多成廿日都有，官方公仔箱每日都播不下數十次廣告，話俾大家聽新例已經生效，有唔明就去搵美猴王老孫問吓，千祈唔好以身試法，終於喺大家唔係好明，又唔係好理嘅情況下，元旦日大部分小型零售店同茶餐廳都唔開工，茶客都冇聲出，唔通要老闆搵埋都唔夠俾伙記咩。但係學老孫話齋，元旦日等假期開工要俾三工，一路以嚟條例都係咁，點解而家班老闆先至話成本貴唔開工？係唔係以前一直都冇俾伙記三工，大家又冇出聲而默許老闆犯法？所以部分顧主以此為理由，向官府投訴新法加大成本，影響小城旅遊形象。咁都俾班老闆搵出條屎橋，小城打工仔有乜法子有好日子過呢！根本呢班識開聲嘅老闆，全部都係擁有數十甚至數百員工之小城中企，就算真係法定公眾假期要俾三工，對佢哋嚟講都係有賺冇賠，只不過係出口術想俾啲壓力官府，想有另外一啲補償咁解，但係似乎影響最大之微企例如茶餐廳等，俾多兩工根本都唔係問題，最大問題都係佢哋根本冇人願做，願做嘅都去晒酒樓或酒店餐廳等可以俾得更高人工嘅地方做，所以資方出口術根本就冇人理會，而茶餐廳唔開舖都係因為人講佢哋就以為真，學人唔開舖，老友，如果認真睇條例，就知道如果唔想俾三工，係可以補番日假俾佢和俾兩工就掂，根本唔使頭痕，老闆聽到大伙咁講，終於呻笨冇睇清條例，又搞到班熟客要周圍搵食。不過話時話，小城庶民都係時候要認真少少對待官府所提出嘅諮詢啦，尤其係手作仔一家大細請咗一兩個伙記嘅舖頭仔，千祈唔好再以為只有自己一家大細做，就唔使理請咗嗰一兩個伙記嘅事，而家係大家都意識到自己嘅權利，再已經唔係幾十年前大家一齊捱世界嘅日子，做乜都應該有規有矩，再唔可以拍拍膊頭就算數。