小城世紀大盜（下）

世紀盜竊案其實帶出咗唔少社會問題，從衙門公佈之案件詳情可窺一二。首先犯案者乃三十多歲的押送主管，任職該保安公司約五年左右，按照老舊過去的標準，此君升得好快，而且備受信用，不消兩年就可晉升至銀行解款主任一職。當中卻可有另一種解釋，就是犯人由入職開始，小城就進入勞動力不足時期，有經驗的保安員或主任大都被賭場高薪挖走，蜀中無大將的情況下，唯有把最有經驗的人晉升，去頂替已被挖走的高級位置，就算對方仍未合格亦只好如此。再者，老舊傳統中要當任何備受關注的職位例如帳房收銀、金行職員、銀行櫃台員工，除了要有人事關係介紹之外，要另加舖保（即要有份量人士作擔保才可成事）。若今天的勞動市場中仍保留此傳統，或可有再多一重的保障。另外，引發犯人犯罪的誘因，亦可能因為小城經濟的突然起飛，製造出巨大的同輩差，疑犯可能因為身邊的友人或前輩，在轉到賭場任職之後急速提升生活質素，為了要與原本與自己同一級別的人看齊，令原本自認有同樣能力的疑犯不甘被同輩看扁鋌而走險。事實上保安護衛員的工作十分艱辛，除了要輪班工作外，同袍中的本地人甚少而且大部分都是上年紀的人，要在職場找到可交心的朋友十分困難，最後自然要不斷消費以打發個人寂寞。最後案件留下一個最大疑問，亦都是大家十分關注的，就是疑犯如何能避過多重天眼及班同事的監察，可以獨自取走兩千多萬圓，而竟然可以犯案數十次都冇人發現？除咗疑犯睇通監察漏洞之外，相信更重要者乃護衛公司內部，沒有足夠人手去監察整過交收過程，才可令疑犯有機可乘，只要內部的得過且過，就算有再完美的保安系統，都唔能夠阻止同樣事件再度發生。