從產品信心危機到搵工跳槽（下）

搵工跳槽乃今天小城打工仔經歷的必然階段之一，一般情況大都以轉換環境作為履歷上的轉工理由，其實打從心底說最大吸引條件莫過於人工的提昇，及晉升機會有所增加而決定，只是大家都不想對舊公司批評太多而已。部份人永遠抱著騎牛搵馬心態希望能從每次轉工中提升人工而直接改善生活，這類求職信本人亦收過不少。但正所謂人揀你你揀人，並非每間公司都會因為人手不足才會登報請人，更甚者若只有水平不濟的求職者應徵，企業亦只好改變方式情願把工序外判而取消職位，省卻花時間培訓。只要情況繼續，不難想像將來培訓人才就只有由教育部門負責，而小商號就只有繼續聘用低技術甚至冇技術人士幫忙，如是者加速社會的兩極化。最近從公仔箱新聞片短中聽見某中學副校長指「忘記九一八有背叛的意味」，連國家領導都在努力增進兩國友誼，展望未來關係的同時，作為愛國學校的一份子，竟然連最基本的政治概念都搞錯，硬將「忘記」等同「背叛」，除了令人質疑副校長的語文能力外，更印證了蜀中無大將連政治水平都未達標的人也要委以重任。城市的任何部份水平開始低落都不會只有某一方面出現問題，其實著實反影了城市發展失衡出現的負面影響，一環扣一環的社會結構任何人都不能獨善其身。當劉華向大家宣傳“咁o既服務態度係唔得”之同時，小城服務態度已成為外地客人們所究柄，昨天大家概嘆學生帶丸仔回校售賣，今天大家又指責市區的士只顧到字花檔接載貴客而拒載城內庶民，各人每日面對不同問題而發表自己的不滿，係時候要反省自己有沒有遺忘原有的待人態度及服務精神？