邊個係元凶？

廠方管理模式導致廠內員工多人跳樓輕生，外間都以為係廠方要員工辛勞工作，刻扣工資等無良僱主所為。但係呢間係一間國際級廠房，海外大客戶唔會容許呢類事件發生喺為自己生產嘅工廠上面，咁究竟係乜嘢原因引致大好青年會選擇跳樓輕生？有學者指呢班後生仔之抗壓能力唔及上一代，承受唔到工廠軍訓式之管理模式，但係又唔想再返鄉下生活，喺無退路之下選擇咗輕生當作唯一出路。亦有評論指該廠員工人際關係疏離，員工同事之間甚少有溝通，而管理人員亦要求工人不時轉換部門，令到同事間剛建立之友誼又被分開，管理層根本就唔喜歡員工之間有強大之聯繫。喺一日刻板工作完成之後同事之間又無好好嘅溝通關係，久而久之員工產生精神健康問題係遲早嘅事。亦有報道指員工入職要簽約三年，若果中途解約要向廠方賠償一萬元，相當於人工的三四倍，呢啲都係造成員工嘅種種壓力之一。但係我哋發現咗一個大家都忽略咗嘅問題，管理層為廠內建立之種種規條與限制，無非都係為咗搏得跨國巨企的一張大訂單而已。而跨國企業之訂單往往第一份出現嘅內容，就係叫做保密協議。由佢哋從表示有興趣搵你哋生產一刻開始，就會要你簽咗份保密協議先，而且仲係差唔多要你永久保密咁滯，泄密賠償條款亦十分苛刻，結果管理層為咗要履行協議，自不然要令到廠房內之員工大家唔識大家，又要將工序分開幾十個唔同部門負責，將產品化整為零就唔會咁容易被人將機密泄漏出去。其中一個跳樓個案據講就係因為被懷疑偷走未面世的一個貨版所引起，保密協議至係令到咁多人輕生嘅主要原因。